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吴某主张其在职期间没有实施过不法行为，公司系违法解除双方劳动合同。但是从在案证据来看，吴某在2016年3月6日发生的事件中，确有抓女同事手腕和脚腕等行为。 被告长期持有未签字盖章的劳动合同书，这意味着劳动者根据劳动合同法和劳动合同约定所享有的权益难以得到有效的保障。并且被告长期不签字盖章的行为，反映出被告在订立劳动合同过程中的强势地位，如果法律和司法认可被告的行为，将劳动者单方面签字摁手印的行为视为双方应签订了书面劳动合同，无异于支持强者对弱者的欺凌。 员工与公司的劳动合同于2016年3月25日期满，员工3月25日起停止到公司工作，公司2016年4月8日向员工发送的书面终止通知作出的也是终止劳动合同的意思表示，综合上述事实可以认定双方劳动合同已经期满终止。 关于被告抗辩称“原告在入职时，在被告提供的劳动合同书和薪酬确认单上签字摁手印，视为双方之间已经订立了书面的劳动合同”部分，我方代理律师提出以下答辩意见： 吴某主张其在职期间没有实施过不法行为，公司系违法解除双方劳动合同。但是从在案证据来看，吴某在2016年3月6日发生的事件中，确有抓女同事手腕和脚腕等行为。不论该行为是吴某所述的为了制止女同事的过激行为所作出的对应行为，还是为了制止女同事的反抗以实施进一步的行为，都属严重不当，有违公序良俗以及道德准则。公司依据吴某已知晓的《员工手册》的相关规定予以解除双方的劳动合同，于法有据。故对于吴某的上诉请求，本院驳回上诉，维持原判。 吴某主张其在职期间没有实施过不法行为，公司系违法解除双方劳动合同。但是从在案证据来看，吴某在2016年3月6日发生的事件中，确有抓女同事手腕和脚腕等行为。不论该行为是吴某所述的为了制止女同事的过激行为所作出的对应行为，还是为了制止女同事的反抗以实施进一步的行为，都属严重不当，有违公序良俗以及道德准则。公司依据吴某已知晓的《员工手册》的相关规定予以解除双方的劳动合同，于法有据。故对于吴某的上诉请求，法院驳回上诉，维持原判。 李某于2016年1月1日进入某公司工作，任办公室主任，劳动合同一年一签，到2018年1月1日续签书面劳动合同时候，员工提出，签订无固定期限劳动合同，公司认为，根据公司规章制度的规定，公司每次和员工签订的劳动合同都是固定期限的，不存在无固定期限的劳动合同，请问 2016年2月22日，该公司将丁某辞退。丁某随后向当地劳动争议仲裁委提起仲裁，要求该公司未支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额。该委作出仲裁裁决，驳回丁某申请。丁某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资。 2、一个朋友公司前台，签了劳动合同，结果没有盖章和手印红印，一点薪资问题，告到劳动部门打官司，去了几趟法院，本是一千来元了事，结果劳动合同问题败诉，陪了5000多元！ 公司认为这一行为违反了公司《员工手册》的规定，属于重大过失，于2016年3月17日解除了与吴某的劳动合同。吴某不服，申请仲裁未果后上诉至法院。 经查，夏某的应聘报名表中载明其2010年4月至2016年6月在某银行总行授信审查部任审查员，公司提供的其人事档案中，其与某银行分行签订的《劳动合同》载明，其工作部门为银行分行信贷审查部，职务为高级风险经理，劳动合同期限为2014年12月3日至2017年12月2日止。上述事实证实其工作经历与其应聘报名表中所述内容严重不符，其填写的应聘报名表部分内容不真实。 本案中，中山市某服饰公司与钟某某签订的劳动合同期限为2015年8月10日至2016年7月9日．劳动合同期满后钟某某一直继续在中山市某服饰公司工作，中山市某服饰公司未提出异议。因双方仅签订过一次固定期限的劳动合同，故劳动合同期满时不属于《劳动合同法》第14条第2款规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2017年5月末，钟某某主动从中山市某服饰公司离职，其离职时无权请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，但有权请求用人单位支付劳动合同期满一个月后未签订劳动合同的2倍工资，法院最终对钟某某未签订劳动合同2倍工资的请求予以支持。 2015年8月，成先生与某科技公司签订为期两年的劳动合同。2016年9月成先生因为去医院看病请了四天病假。然而公司认为成先生虚构病情，病例是通过医院熟人开的。公司解除了与成先生的劳动合同。成先生感到很委屈，认为公司违法解除劳动合同。于是想起诉公司。 案例5:隋某持有虚假的特种设备作业证与民航空管公司订立合同，其行为构成欺诈，双方之间的劳动合同无效。即使隋某在假证被发现后取得了真实的特种设备作业证，也不能否认其通过欺诈手段签订劳动合同的事实。无效的劳动合同，从订立的时起就没有法律效力。【（2016）京03民终58xx号】 本案中，中山市某服饰公司与钟某某签订的劳动合同期限为2015年8月10日至2016年7月9日．劳动合同期满后钟某某一直继续在中山市某服饰公司工作，中山市某服饰公司未提出异议。因双方仅签订过一次固定期限的劳动合同，故劳动合同期满时不属于《劳动合同法》第14条第2款规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 2016年5月20日，赵某在上海某生物科技有限公司面试成功，并与该公司签订了劳动合同。劳动合同中规定：赵某的职位是销售部的销售员工，试用期为三个月，试用期工资为2000元，转正后底薪3500元加提成。赵某工作两个月后，赵某的上司发现赵某并不能适应这份工作，和他同时进入公司的其他员工都已经完成了公司规定的业绩，而只有赵某还处于零。而且无论是从专业知识，还是工作能力等方面，赵某的表现都很差。因此，公司经过考虑之后，决定辞退赵某。请问，该公司的做法正确吗？ 朱某于2019年5月12日入职某公司从事勤杂工、装卸工工作。双方未签订劳动合同。后双方发生争议，朱某申请劳动仲裁，请求裁令公司支付未签书面劳动合同的二倍工资及拖欠的工资。仲裁委终结审理后，朱某诉至法院。法院查明，朱某从2016年12月开始，频繁在多家民营企业应聘工作，工作时间短则半年，长则一年多，离职后均以用人单位未与其签订书面劳动合同、加班工资等理由先后多次向仲裁机构和法院提起仲裁或诉讼。索赔金额远超其在用人单位的工资收入，故法院认为朱某对于不签订书面劳动合同存在获取相应经济利益的恶意，有违公平、平等、诚实信用的原则，遂判决驳回其关于二倍工资的诉请，支持其主张的拖欠工资的诉请。 吴某于2003年8月入职上海某电子有限公司，担任研发分部经理，双方签订了多份劳动合同，最后一份是无固定期限劳动合同。在2016年3月6日，吴某在巴黎出差期间对同往的女同事陆某实施了不正当的肢体接触行为。 李某某在2000年9月入职某信托公司，从基层员工做起，凭借自己的勤奋和努力，六年后已晋升至公司领导层。合同到期后，李某某又先后与某集团有限公司、某投资公司、大连某实业公司订立劳动合同。合同履行期间，李某某均为各单位的管理层人员，负责典当等金融业务，并可以报销一定额度的餐费、油费、话费。李某某与最后一个用人单位大连某实业公司的劳动合同期限自2009年6月1日起至2010年2月28日止，合同期满后，双方又经两次续订劳动合同至2016年2月29日。