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违法出具离职证明的。违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 5、“严重违反公司规章制度解除”是用人单位解除劳动合同时广泛使用的理由，用该方式解除劳动合同时，需要满足的如下条件：（1）规章制度民主和公示程序合法有效；（2）规章制度内容合法合理；（3）用人单位有证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为；（4）劳动合同解除程序合法；（5）劳动合同解除通知书有效送达，且有相应的证据。严重违反公司规章制度需要解除劳动合同时，可劝导劳动者自行离职。 依据上述法律规定，用人单位应当在劳动合同解除或终止时出具离职证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。实务中，部分用人单位出于惩戒劳动者或与劳动者产生争议等种种原因，可能会在上述法定内容之外，增加其他内容，需确保用人单位在离职证明中载明的劳动合同解除或终止的原因是客观真实的，如该原因与真实情况不符或后经裁判认定为违法解除或终止劳动合同的，则该类离职证明并不合法，如因此给劳动者造成损失的，用人单位仍存在赔偿损失的法律风险。 劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。注意！无论员工是以什么原因离职的，单位都有义务为其出具离职证明。用人单位违反劳动合同法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。日常执法过程中，也会经常碰到类似这样的投诉。那么，单位如果拒不出具离职书面证明，需要承担什么责任呢？ 第二十七条、解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 关于协商解除劳动合同协议及离职证明，笔者草拟了相关范本以供劳动者及用人单位使用，关注本公众号，在后台发送“协商解除劳动合同协议及离职证明范本”即可获取。 在劳动合同解除、终止后，用人单位应做好员工离职管理，包括离职员工对用人单位的附随义务，如离职工作交接、离职后是否须履行竞业限制义务及期限等，以及用人单位对离职员工的附随义务，如出具解除/终止劳动合同证明、职业健康检查等。 那么《解除劳动合同通知书》是否可以认定为“离职证明”呢？根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，解除或者终止劳动合同书面证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。只要用人单位开具的书面证明中包含了上述四要素，不论该书面证明的抬头是“离职证明”“解除劳动合同通知书”还是“解除劳动合同证明书”，都可以认定是解除劳动合同的书面证明。 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （2）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。3.用人单位对已解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备査。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。 通过以上案例可以得出两个结论：一是无论员工离职原因是什么，作为用人单位，都有为离职员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，二是用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 第二十六条乙方解除或终止劳动合同时，应向甲方办理工作交接手续，归还甲方的工具、财产及各种书面和电脑资料。甲方为乙方办理离职证明和社保转移手续.. 如果在劳动合同中约定按照业绩支付年终奖，在劳动者提前离职时，对于已经完成的工作业绩，用人单位应当按照比例支付年终奖。对于劳动合同约定或规章制度规定“劳动者因严重违纪被解除劳动合同或在发放奖金时已经离职的没有年终奖”，如果是因劳动者个人原因离职的，不符合年终奖的发放条件。 双方协商一致后，一定要签订《劳动合同解除协议》，就离职时间、社保缴纳问题、经济补偿金的金额和支付时间约定清楚。 八、劳动合同解除：1、乙方严重违反公司制度，甲方可解除合同并不支付补偿金。2、乙方解除劳动合同时，应依法提前通知甲方;否则，甲方可暂不予办理离职手续。3、无论因何种原因终止本合同，乙方均应妥善办理离职交接工作，将所掌握的资料或物品交付甲方，否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇，不作克扣工资处理。 第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的; 3.在被老板口头辞退后，不要轻易离职。这样做会让你失去经济补偿金或者赔偿金的机会。因为你需要证明是公司主动解除了劳动合同，而不是你自己离职。但是如果公司只是口头辞退你，你就很难拿出证据来证明这一点。 □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资（离职时候应当一次性结清）。 （3）解除：在试用期中，除劳动者有第四部分劳动合同的解除和终止中劳动者解除2-9条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、公司不与你签订劳动合同、不购买社保的行为是违法的。在准备离职前，要收集能证明考勤、每月工资收入、工作内容等相关证据，最后一天上班直接给公司发解除劳动合同通知，并按公司要求办理好离职手续，不要随便签署任何离职协议。 4、双方依法解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同的同时，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用的，应当在解除或终止劳动合同的15日内支付完毕。 因此，在离职、社保之后，应及时转移。1.保险转移需要准备以下材料:1。原公司劳动合同解除证明2。人员裁减表3。养老保险手册。身份证复印件5。保险转让单6。付款凭证7。在新公司办理劳动合同离职手续的当月，只能终止下月的社保。但是作为职工，在离职之后，你要办理转移手续，自己缴费社保否则医保卡无法使用。