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　　：小玲与网上相亲认识的男友小强分手后，遭到小强的电话、微信骚扰、威胁，甚至跟踪、。

　　新妇保法不仅延长了人身安全保护令的保护阶段，从原来的家庭成员之间延展至恋爱、交友、终止恋爱关系及离婚后的时期，而且扩大了适用情形，不再局限于以冻饿、经常性侮辱、诽谤、威胁、跟踪、骚扰等方式实施的身体或者精神侵害行为，纠缠、骚扰等损害安宁生活的不当行为，泄漏、传播妇女隐私及个人信息等侵害人格权的不当行为也可以适用。

　　案例：小丽是一位全职太太，她从商场买回一台价值8000元的洗碗机，小王知道后认为小丽全职在家，没有收入，无权买这么贵的洗碗机。

　　新妇保法明确规定，妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。即使小丽没有工作收入，她对家庭财产也享有与丈夫小王平等的处分权。

　　案例：因夫妻感情破裂，小王向法院起诉离婚。小丽辩称，同意离婚，但自己承担了照顾家庭和孩子的全部义务，要求小王予以补偿。

　　新妇保法规定夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭。这是法律首次明确规定男性需要和女性一起承担家庭义务。同时，规定女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。

　　案例：离婚诉讼中，因平时家庭财物都由丈夫小王管理，小丽对夫妻共同财产无法知晓，于是向法院申请要求小王申报夫妻共同财产。

　　新妇保法首次以法律的形式明确了离婚财产申报制度，规定离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报夫妻共同财产的义务。

　　案例：离婚后，小丽应聘某公司，面试过程中被问到“是否单身”“是否生育小孩”“是否打算生二胎”等问题，让小丽感到很不适。

　　新妇保法明确规定用人单位在招聘过程中除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性婚育情况。

　　案例：入职后，小丽经常收到领导大毛的骚扰微信，于是向公司求助，公司不仅不理会还安排两人一同出差。期间，大毛以安排工作为由进入小丽房间，对其进行搂抱，小丽受到巨大惊吓。

　　新妇保法明确规定用人单位应当采取制定性骚扰的规章制度、明确负责机构或人员、开展教育培训等八项措施来预防和制止性骚扰。公司不仅没有及时处理小美的求助，还在明知可能存在性骚扰的情况下安排两人出差，存在一定过错，需要承担赔偿责任。

　　案例：宾馆经营者老宋发现前来登记住宿的一名男子抱着一个17岁的女孩，女孩处于昏睡状态，男子神色慌张。

　　新妇保法首次明确住宿经营者的安全保障和及时报告义务，即住宿经营者应准确登记住宿人员信息，健全住宿服务规章制度，加强安全保障措施，发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为应当及时向公安机关报告。

　　案例：A杂志社收到网友投稿“出轨快递小哥”一文，文章精彩，题材也很博眼球，但不知道事情是否属实。

　　新妇保法明确规定，妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息等人格权益受法律保护。媒体报道涉及妇女事件应当客观、适度，不得通过夸大事实、过度渲染等方式侵害妇女的个人权益。