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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同三种类型。其中，固定期限劳动合同自用工之日起满一年不续订的，视为固定期限劳动合同终止。因此，按标题“劳动合同签订的时间限制”的法律分析为：固定期限劳动合同自用工之日起满一年不续订的，视为固定期限劳动合同终止。 用人单位与员工解除或终止劳动合同三个月内，再次与劳动者订立固定期限的劳动合同，视为连续订立二次固定期限劳动合同。 1、劳动合同应当约定期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。 （5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 工作满一年以上的视为无固定期限劳动合同，没有双倍工资补偿。劳动合同Law第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动，用人单位自用工合同之日起一年未与劳动者订立书面劳动的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （3）明确规定用工必须签订书面劳动合同，同时明确签订劳动合同的期限是一个月之内；一年之内不与员工签订劳动合同，则视为建立无固定期限合同； 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人包括许多用人单位都认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同;而另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 公司认为，双方在连续签订两份固定期限劳动合同后又连续签订两份固定期限劳动合同，第三次、第四次固定期限劳动合同系双方协商一致达成，符合郁某本人意愿，并不违反劳动合同法规定，第四次固定期限劳动合同到期前公司告知郁某不再续签，公司仅须向郁某支付经济补偿金。 用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 此处的“原条件”应理解为：以前一个固定期限劳动合同中约定的劳动时间、工作地点、工作岗位、工资报酬、加班费计算基数、奖金、福利待遇等等确定双方权利义务，但不包括原劳动合同中关于期限的约定。虽然是“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”、但不能免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。 实务中对于前三款应当签订无固定期限劳动合同但是未签订的需要支付二倍工资是没有问题的，对于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”该情形中用人单位仍未与劳动者签订书面无固定期限劳动合同是否需要支付二倍工资，实务中认为既然视为已经签订了无固定期限劳动合同，此时用人单位仍未与劳动者签订书面无固定期限劳动合同无需支付二倍工资。 (1)劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。 用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。第十四条用人单位自用工合同之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。2.什么是劳动合同劳动合同？是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 如果劳动合同期满后双方已具备《劳动合同法》第14条第2款规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，则应视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，且“存在〞无固定期限劳动合同关系的起始时间是双方前一个劳动合同期满时。因“视为”属于法律上拟制，与双方已签订无固定期限劳动合同产生的法律后果相同。双方需以原劳动合同中相关约定确定无固定期限劳动合同的权利义务关系。用人单位因受无固定期限劳动合同的约束．其不享有任意终止双方劳动关系的的权利。但因为已视为双方存在无固定期限劳动合同，用人单位可以不承担支付未签订书面劳动合同2倍工资的责任。 劳动合同终止的情形包括以下情形：劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3.续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项(患病或者非因工负伤)、第二项(不能胜任工作)规定的情形，续订劳动合同的; 劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 （2）视为订立无固定期限劳动合同。单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同终止的情形包括以下情形：（一）劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（第十四条第三款） （二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同. 连续连续订立二次固定期限劳动合同，第二次续签劳动合同时（即签订第三次劳动合同时），如果单位不续签是否违法？ 【劳动者与用人单位的劳动合同已经被视为订立了无固定期限劳动合同，就不能再主张用人单位支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资了】 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。(第9条)