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根据相关案例显示，工伤职工一般都会选择要求用人单位继续履行劳动合同，法院在处理类似案件时，也会更倾向于支持工伤职工的诉求。 根据《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的(注：以上六条)，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 一般情况下，劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同的责任承担应以双方过错的大小来确定。因劳动者提供虚假身份，导致用人单位为其缴纳的工伤保险关系无效，如用人单位已履行必要的审查义务，不存在疏忽大意等过错，劳动者应当为其欺诈行为承担不利后果，不得以不能享受工伤保险基金支付的工伤待遇为由再要求用人单位支付。 需要注意的是，在某些情况下，如劳动者因病或工伤等原因无法工作，或者存在其他不可终止的情形，用人单位不可以终止劳动合同。 劳动合同期满，有上述规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 因你在劳动合同期限内，发生工伤，经鉴定为五级伤残，应当适用《工伤保险条例》第三十六条的规定，只有你主动提出要求，终止与机械加工厂之间的劳动合同，劳动合同才能终止。机械加工厂单方面发出《劳动合同终止告知书》的行为不能发生导致劳动合同终止的效力。 （5）用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照经济补偿金如何计算的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3.《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……也就是说，劳动者被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同。 申请工伤认定时，工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。由于劳动者与用人单位并没有签订劳动合同，所以劳动者还应该提供与用人单位存在事实劳动关系的材料。 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。可以看出，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到期终止，不以相应的情形消失为止，而是应当按照国家有关工伤保险的规定为准。 注意：如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止按照《工伤保险条例》等规定执行。涉及到工伤等终止劳动合同特殊规定列举如下： ②工伤五至六级，保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。 躺在病床上的家旺，心中充满了无奈和焦虑。他深知自己还没有与制药厂签订劳动合同，这意味着他可能无法享受到工伤保险的待遇。家旺不禁开始担忧自己的未来，以及接下来该如何面对生活的压力。 比如三期女职工，三期到期之后劳动合同再终止或是受伤的员工，不管是工伤还是自己生病，也要等相应的工伤停工留薪期或者是医疗期结束之后才能终止劳动合同。 《条例》还规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 根据《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 2.《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系……也就是说，劳动者被鉴定为五级、六级伤残的，经过劳动者提出，可以与用人单位终止劳动关系，但是只有劳动者本人提出，劳动合同到期才能终止，如果不是劳动者本人提出，劳动合同即使到期了也不能终止。 三若乙方在工伤治疗期、孕期或哺乳期内有严重违反甲方规章制度的行为甲方可以根据《劳动法》第二十五条第二、三款、《劳动合同法》第三十九条第二、三款与乙方解除劳动合同关系不给予乙方任何经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称为《劳动合同法》)第四十四条之规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。一般情况下，用人单位与劳动者之间的劳动合同都会约定劳动合同的期限，约定的期间内劳动合同对双方都有约束力，劳动合同期限届满后，两者之间的劳动合同终止，劳动关系消灭。但是出于对受工伤的劳动者特殊保护，劳动合同期满后，不一定能够终止劳动合同，我国劳动合同法第四十五条对此做出了特殊规定。 1.《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇……也就是说，劳动者只要是受工伤被鉴定为一至四级伤残的，用人单位就不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的`范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 基于劳动者已与用人单位建立事实劳动关系，用人单位应当承担工伤保险待遇中应由用人单位承担的部分。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据该规定，劳动者如实说明与劳动合同履行直接有关的基本情况是一种法定义务。基本身份信息比如姓名、性别、民族、出生年月、身份证号等，具有识别劳动者的重要作用，劳动者应该如实告知用人单位。同时，用人单位作为用工主体，对员工的人职信息也负有审核的管理责任。