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入职1年没签劳动合同的赔偿方式为：可以向公司要求支付双倍工资。工作一年多没签劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。 如果offer和劳动合同对同一事项约定存在不同，可以认为用人单位与劳动者就同一问题协商一致做出了新的约定，《劳动合同》作为offer的补充协议，对于不一致的事项应当适用《劳动合同》约定条款；如《劳动合同》中没有明确约定offer中载明的内容时，在不考虑其他条件的情况下，实践中通常从保护劳动者的角度出发，做出对劳动者有利的认定，即对于《劳动合同》中未约定但已在offer中约定的有利于劳动者的事项，应当继续适用offer中约定的条款。 实践中，offer未明确约定有效期限的，用人单位与劳动者应持续遵守相关约定，除offer内容与后续签订的《劳动合同》内容完全一致或劳动合同约定自签订起录用通知书失效的情形外，签署《劳动合同》并不当然导致offer失效。如《劳动合同》对某一事项的约定与offer内容不一致时，应首先根据合同语句、合同目的和缔约过程进行解释，结合诚信原则探求意思表示含义。 1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 问：去年7月，我大学毕业后入职某公司，当时不懂法，没签劳动合同，上班5个月后因公司拖欠工资离职，现在想申请仲裁，但只有入职告知书、offer这些书面材料，这些能认定为书面劳动合同吗？ 法律主观性:如果超过一年没签-3合同还需要赔偿员工吗？不，已经结束了一年未签名劳动/。法律上认定为劳动的，已经与用人单位劳动合同签订无固定期限合同，双倍工资期限已过，不能再主张双倍工资，劳动合同Law实施条例第六条规定，用人单位对一年不满，自用工之日起未与劳动签订书面协议的。根据法律劳动-2/第82条的规定，甲方应向甲方劳动支付月工资的两倍，并与甲方劳动123455作出书面形式的补充，劳动用人单位未以书面形式订立的劳动合同用人单位应当书面通知劳动终止关系劳动，并按照/。 没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 补充问题2：在甲公司实习结束后，一直未签订劳动合同，拖了两个月仍未没签，公司还是按照实习的发；此时我想去乙公司工作并签合同，同时想去劳动部门投诉甲公司，请问可以吗？ 小张托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后工作很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年间他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的.就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。这个时候，小张十分郁闷。于是打电话咨询龙泽园法律援助工作站，这种情况自己应该怎么办？ 公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 劳动者没签劳动合同离职，能拿到其应得的工资。用人单位需要按照双方约定的工资数额和劳动者正常付出劳动的天数来计算，并在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。法律依据：《 没签劳动合同离职怎么赔偿没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。 到了2021年，公司直到4月份才与郝女士等人签订了劳动合同。当年，前三个月虽然没签劳动合同，但前两个月的工资都给了，4月份之后的每月工资也都发放了，唯独3月份的工资没下发。至于什么原因，相关人员说是因劳动合同中缺少了这个月，导致无法做工资，所以一直没下发。 公司没签劳动合同就辞退了有补偿。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 答：劳动者入职前收到的offer以及入职后签订的入职告知书、岗位责任书、薪酬确认书等书面文件如果包含了劳动合同的主要条款，符合劳动合同的实质性标准，即便没有签订形式上的书面劳动合同，也可以认定为书面劳动合同。如果不具备上述要件，则很难认定为劳动合同。 现实中，不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者订立合同，那么单位就可以不用对劳动者负责。很显然，这样的想法是错误的，没签只要存在也是要对劳动者负责的。那么单位要是没签劳动合同有什么样的法律后果呢? 没签劳动合同不需要提前一个月辞职。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以立即与用人单位解除劳动关系。法律依据：《 分析：没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律主观：如果公司没签劳动合同，劳动者可以以书面或者口头的形式向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系和主张双倍工资，并提交劳动者的工作证、单位的考勤记录、工资条等证据资料。 说真的，我不知道这些人是不是真的律师，先不去质疑这些人的身份。单就回答的表述来说，就极其的不专业了。如果连劳动合同都没签，哪来的试用期？这一点用人单位不懂，律师也不懂吗？试用期是根据劳动合同签定的年限来决定的，不是用人单位拍拍那袋就能决定的。我认为这些标注律师身份的人都是假律师了，一定是的。 另有媒体采访到酒店老板，其回应称，该职工原是酒店会计，店里的劳动合同都归她管，她离职后带走了劳动合同，还申请劳动仲裁说没签过合同，自己也气的一晚没睡觉，自己家里有几万元硬币，就亲自数了7000元硬币给她。 首先，没签劳动合同但与公司签了劳动解除协议，这本身就是一个复杂的法律问题。在很多地方，没签劳动合同并不意味着你无法享受劳动法的保护，但你需要证明你与公司之间存在事实上的劳动关系。这可能需要你提供一些证据，比如工资单、工作时间表、工作任务等。 很多初入职场的新人可能对各类文件的效用还分不太清，offer、入职登记表、劳动合同……有些不够正规的公司，甚至以员工填写了入职登记表为由，不和员工签署劳动合同，那么，入职登记表具有劳动合同的性质吗？不签署劳动合同，用人单位需要承担什么法律责任？ 4、法律主观：没签劳动合同，申请劳动仲裁需要出勤表、工资条等材料，用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分和从事用人单位安排有报酬的劳动的，可以认定为劳动关系成立。