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1、明确固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同，当劳动合同期满或任务完成时，用人单位可以终止不续订。 明确固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同，当劳动合同期满或任务完成时，用人单位可以终止不续订。用人单位终止不续订的，需要支付劳动者经济补偿。 None固定期限Labor合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同期限的长度无法确定，但也不是没有终止时间。无固定期限劳动合同辞退赔偿有两种情况:1。协商解除经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准。 用人单位与员工解除或终止劳动合同三个月内，再次与劳动者订立固定期限的劳动合同，视为连续订立二次固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同三种类型。其中，固定期限劳动合同自用工之日起满一年不续订的，视为固定期限劳动合同终止。因此，按标题“劳动合同签订的时间限制”的法律分析为：固定期限劳动合同自用工之日起满一年不续订的，视为固定期限劳动合同终止。 国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 PS：无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，虽然无确定终止时间，但只要出现法律规定情形，这种劳动合同也同样能够中止和解除~ 如果没有明确工作任务以及完成时间则无法确定终止时间，这个时候如果单位随意的终止就需要支付二人的赔偿金了。比如北京市就有这样的案例，不但劳动合同终止时间约定不明确，而且员工已经连续工作十年了，就视为用人单位恶意规定定义固定期限或者是无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动合同终止的情形包括以下情形：劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同终止的情形包括以下情形：（一）劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 ·第一、劳动合同期限有有期的和没有期限的。我签的劳动合同这一份是有期限，是一年的期限，到了劳动合同终止的时候要么就续签，要么就检阅。 第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 第二十八条、订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职、辞职或者死亡，或者出现本合同约定的解除条、件的，劳动合同终止。 劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 无固定期限劳动合同所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，用人单位与劳动者就要继续履行劳动合同规定的义务一旦出现了法律规定的解除或终止的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除或者终止。 -第十三条说明了固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者协商确定的、有明确终止时间的合同。用人单位和劳动者可以协商一致，签订这类合同。 （2）固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（大多数，但连续续订两次后，续订时应该签订无固定期限劳动合同） 第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前____日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 1.劳动合同可以约定有固定期限，这意味着合同中会明确指出效力的起始和终止时间。这样的期限可以是从几个月到几年甚至十几年不等。 六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十 固定期限劳动合同，都是有一个固定的期限终止时间的。那么，实践中有没有劳动合同明明已经到期，又没续签新劳动合同，但双方劳动关系又能延续的特殊情形呢？ 意思就是，劳动合同期满时，劳动者想要续订而用人单位没有续签的意愿，固定期限劳动合同终止的，需要向劳动者支付经济补偿。 武2002年就来到北京打工，在一家公司做保安，劳动合同每年签一次。2007年1月，公司又与小武签订了一年期限的合同，现在合同到期了，公司决定不再续签。小武认为，《劳动合同法》规定固定期限的劳动合同终止的，单位也得支付经济补偿金，就向单位要求工作5年多 （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于___个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 6.合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同；或以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的； （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同终止第1条（合同期满)规定终止固定期限劳动合同的； 但如果用人单位降低劳动合同约定条件后提出续约，劳动者不续订，固定期限劳动合同终止的，单位应当支付经济补偿金。 根据上述规定，只有在连续订立两次固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位才应当与其订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同属于附终止条件的合同，该合同类型的终止期限不确定，即使连续订立两次，也只能认为双方订立了两个不确定终止期限的合同，不符合应当订立无固定期限劳动合同的情形。 第11种情形：固定期限的劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止