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劳务派遣合同范本十五篇劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳.... 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，此系强制性规定和特别条款，相对于其他一般劳动合同订立的规则，该条款应当优先适用，除非劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，被派遣劳动者主动请求与派遣单位签订无固定期限劳动合同的，不予支持。 【例4】与【例1】类似，将常驻城市变更为北京的外企业代表处，通过北京的派遣公司与原派遣职工签订派遣劳动合同，派遣劳动合同的履行地仍为上海。 劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；在被派遣劳动者申请进行职业病诊断、鉴定时，提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料；依法出具解除或终止劳动合同的证明。 劳务派遣单位招用被派遣劳动者，在与被派遣劳动者订立劳动合同时，需注意以下几点：（1）与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限书面劳动合同；（2）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）可以依法与被派遣劳动者约定试用期，但与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期；（4）应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；（5）不得向被派遣劳动者收取费用。 （2）用工单位要督促劳务派遣单位及时与被派遣劳动者订立、续订劳动合同，避免未及时订立、续订劳动合同而发生劳动争议。 提示派遣公司应依法与派遣公司签订不少于两年期的固定期限劳动合同，如因派遣公司签订劳动合同不合法，存在违反终止劳动合同等众多风险，另外，依据《劳动合同法》第92条的规定，造成派遣员工权益受到侵害的，应与用工单位承担连带责任。 如果派遣单位与劳动者签订的是非全日制劳动合同，就违反劳动法律法规应该给派遣单位行政处理处罚。也就是说凡是劳务派遣只能够订立两年以上的固定期限的全日制劳动合同。个人与派遣机构如果订立的是非全日制劳动派遣合同就属于违法的行为。那么对方可能给你明面签的是非全日制劳动合同，实际是给你妥妥的在深圳挂靠和代缴社保。 （2）被派遣劳动者未与劳务派遣单位签订劳动合同，则会导致用工单位被认定与被派遣劳动者存在劳动关系的法律风险。 被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。 本案中，物流公司是严某的用工单位，劳务公司系严某的用人单位，劳务公司在劳动合同期满前通知严某签订两年期限的劳动合同，而严某认为劳务公司应当与其签订无固定期限劳动合同，而没有与劳务公司签订固定期限劳动合同，劳动合同期满而终止。严某作为劳务派遣员工要求劳务公司与其签订无固定期限劳动合同，无法律上的依据。 第十一条与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的`《劳动合同》约定执行。 第一，根据法律的规定，劳务派遣公司与派遣员工签订不少于两年期限的固定期限的劳动合同才会被认定有效，因此，贵司要求派遣公司签订以完成一定工作任务的派遣员工劳动合同，存在合同无效的法律风险。 总结来说，即使你与某家公司订立了非全日制劳动合同，这家公司按照法定要求只有义务和责任给你交工伤保险，其他保险由你来交纳。而你本人交纳不在深圳工作是不具备有参保资格的。有些朋友说我是通过劳务派遣的形式签订了劳务派遣合同，在深圳交的社保，这个难道不靠谱吗？ 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，明确要求劳务派遣单位与劳动者之间，只能够订立两年以上的固定期限。全日制劳动合同不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。这个是什么意思呢？我们这位山东的粉丝朋友如果要找着这家派遣机构，通过劳务派遣的形式去用工，必须跟派遣单位订立两年以上的固定期限全日制的劳动合同。 实践中，还有部分用工单位为了避免签订固定期限劳动合同，会在第一次劳动合同期满时选择更换一家派遣单位，以造成“全新”劳动合同的错觉。 3.平台企业使用劳务派遣用工的，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并依法履行劳务派遣用工单位责任。平台企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任，并督促劳务派遣单位与劳动者订立书面劳动合同。 2、一旦企业生产经营遇到严重困难需裁员，如果是正式职工，就要支付解除劳动合同的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。 5、节省经济补偿金。正常劳动关系下，用人单位与劳动者的劳动合同到期后不再续签的，用人单位需要支付经济补偿金。而用工单位终止使用被派遣人员时，用工单位不需要向其支付经济补偿金。 Q：华律师，您好，请问：我们单位属于项目公司，我们在使用劳务派遣员工时，要求劳务派遣公司与派遣员工签订以完成一定工作任务的劳动合同，派遣公司签订这样的劳动合同是否有效？是否会有相应法律风险？ 第二，如果贵司要求派遣公司签订以完成一定工作任务的劳动合同，在被认定合同无效的情况下，派遣员工甚至会主张与用工单位形成事实劳动关系，司法实践中也曾经有类似的案例。 而劳动者跟用工单位是什么关系？是管理和被管理的关系，他们不具有劳动关系，工资用工单位会给到派遣单位，派遣单位再发放给劳动者。因为劳动者跟派遣单位存在着劳动关系，但是这种以派遣形式签订非全日制的劳动合同派到深圳去工作，这个事情合法不合法？下面来看一下劳动合同法实施条例第30条的规定。 劳务派遣单位应当如实向人力资源和社会保障行政部门按年度提交上一年度劳务派遣经营情况报告，报告事项包括：（1）经营情况以及上年度财务审计报告；（2）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；（3）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；（4）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；（5）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；（6）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；（7）设立子公司、分公司等情况。 第三，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣是指根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》由派遣机构与派遣人员签订劳动合同，由派遣机构将人员派遣到用工单位提供劳动，用工单位对派遣人员进行实际的日常管理